根据《安徽省宿松中学2019年公开招聘教师公告》，为做好宿松中学2019年公开招聘教师面试工作，特制订此方案。

　　一、面试工作原则

　　面试工作由县教育局、人社局组织实施，并坚持以下原则：

　　1.公开公平，竞争择优。

　　2.统一规范，有效监督。

　　二、面试对象

　　2019年3月27日在宿松中学网站公布的具备2019年宿松中学教师招聘面试资格的人员。面试对象于2019年4月26日下午17：00前到宿松中学领取面试通知书。

　　三、面试时间和地点

　　1.面试时间

　　2019年4月27日。

　　2.面试地点

　　见面试通知书。

　　四、面试组织

　　1.面试评委的组建。根据学科岗位分组，每个面试室设评委7人(其中确定1人为主评委)，同时设监督员、计时计分员和引导员等其他工作人员若干名。

　　2.面试评委和工作人员的岗前培训。面试实施前，按规定对抽选的面试评委和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试程序和要求，掌握面试技术与尺度，统一面试标准。面试当天，按规定对面试评委和工作人员进行封闭管理。

　　3.参加面试考生报到和抽签顺序。参加面试的考生须持面试通知书、本人有效居民身份证，按面试通知书规定时间到规定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理。面试考生采取抽签的办法确定面试顺序。

　　五、面试内容和方法

　　1.面试由课题组(命题组)按招聘岗位相应学科教材分别确定1个课时的内容。

　　2.面试采取无生上课方式进行，满分100分。评委通过听课的方式进行测评，主要考察面试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试考生按分组抽签顺序提前40分钟备课，每位考生上课时间不超过20分钟。

　　3.面试成绩的评定。每位评委根据面试考生的上课情况，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数，对合计得分为90分以上或60分以下者，应在备注栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。面试结果的评定：对7位评委评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以5所得出的平均分(最后得分保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入的方法计算)，即为该考生的面试成绩。

　　4.面试成绩的公布。由计时计分员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，现场监督人员复核后，送主评委审核确认，待下一位考生面试结束后由主评委向前一位考生公布测试成绩。

　　5.面试成绩低于70分(不含70分)的考生，取消进入下一环节资格。若出现成绩并列的情况，成绩并列人员在同一学科岗位面试全部结束后立即进行加试，加试采取结构化面试方式进行，加试时间每位考生不超过10分钟。

　　六、体检、考察人员的确定

　　面试工作结束后，按公布的岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分等额确定各岗位拟参加考察、体检人员名单。2019年5月5日前在宿松中学网站公布参加考察、体检人员名单。

　　七、有关要求

　　1.对参与面试的工作人员进行严格的资格审查，凡参加面试工作人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

　　2.制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。

　　3.建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。评委和工作人员应认真履行职责，严格遵守工作纪律和有关保密规定；对面试过程中出现的突发事件，按相关规定处理；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

　　联系电话：宿松中学 0556-7836585

　　宿松县教育局 0556-7813475

　　宿松县人社局 0556-7849317

　　宿松县教育局 宿松县人力资源和社会保障局

　　2019年4月19日